Из материалов дела следует, что с октября 2023 по настоящее время истец работает в ООО «Р-ВАХТА». За февраль и март 2024 г. он не получил заработную плату. В связи с этим в апреле он приостановил работу в соответствии со ст. 139 ТК РФ, известив об этом работодателя в письменном виде. В середине апреля ему выплатили зарплату за февраль.
Изучив все обстоятельства дела, суд встал на сторону работника.
Ответчик иск не признал. Тем не менее по решению суда ему придётся выплатить недостающую часть зарплаты за март 2024 г. в размере 20096 рублей; средний заработок за период приостановления работы с 08.04.2024 по 09.05.2024 в размере 92915 рублей, госпошлину в размере 3760.
ООО «Р-ВАХТА» также обязали внести в трудовую книжку запись о том, что работа выполняется вахтовым методом с извещением работника в письменной форме обо всех причитающихся выплатах за указанный в иске период.