Повышение зарплат медработникам решит кадровую проблему в Староюрьевской районной больнице
В последние 10 лет Староюрьевская районная больница, как и другие сельские медучреждения региона, испытывает острый дефицит медицинских кадров. Этот вопрос жители муниципалитета адресовали главе региона Максиму Егорову.
Решить проблему поможет пилотный проект, направленный на повышение зарплат медработников. Во время эксперимента оклады специалистов будут рассчитываться по новым правилам – с учётом сложности труда и экономического развития региона.
Штат Староюрьевской районной больницы укомплектован всего на 60%. На сегодня в медучреждении 11 вакансий докторов и 10 – среднего медицинского персонала.
Руководство района путём целевых направлений в медвузы страны пытается вырастить собственные молодые кадры. Ежегодно направления получают 3-5 выпускников школы.
На данное время проходят обучение в вузах Тамбова, Саратова, Рязани, Москвы, Воронежа 11 выпускников Староюрьевской средней школы. Три девушки учатся в Тамбовском областном медицинском колледже: две – по специальности «сестринское дело», одна – «лабораторная диагностика».
Причины вполне объяснимы: молодые врачи хотят строить карьеру в больших городах, где гораздо выше заработная плата и комфортнее условия проживания.
Тамбовской области