Лента новостей
Здравоохранение10 февраля 2022, 13:24

Повышение зарплат медработникам решит кадровую проблему в Староюрьевской районной больнице

В последние 10 лет Староюрьевская районная больница, как и другие сельские медучреждения региона, испытывает острый дефицит медицинских кадров. Этот вопрос жители муниципалитета адресовали главе региона Максиму Егорову.

Повышение зарплат медработникам решит кадровую проблему в Староюрьевской районной больнице
Фото: архив редакции

Решить проблему поможет пилотный проект, направленный на повышение зарплат медработников. Во время эксперимента оклады специалистов будут рассчитываться по новым правилам – с учётом сложности труда и экономического развития региона. 

– Тамбовская область участвует в федеральном пилотном проекте по совершенствованию системы оплаты труда медицинских работников, что позволит повысить им зарплату. А это, в свою очередь, станет стимулом для привлечения специалистов в отрасль. Молодёжь после окончания обучения будет заинтересована работать в родном регионе, 
уверен Максим Борисович.
Повышение зарплат медработникам решит кадровую проблему в Староюрьевской районной больнице
Фото: архив редакции

Штат Староюрьевской районной больницы укомплектован всего на 60%. На сегодня в медучреждении 11 вакансий докторов и 10 – среднего медицинского персонала.

Руководство района путём целевых направлений в медвузы страны пытается вырастить собственные молодые кадры. Ежегодно направления получают 3-5 выпускников школы. 

На данное время проходят обучение в вузах Тамбова, Саратова, Рязани, Москвы, Воронежа 11 выпускников Староюрьевской средней школы. Три девушки учатся в Тамбовском областном медицинском колледже: две – по специальности «сестринское дело», одна – «лабораторная диагностика». 

Повышение зарплат медработникам решит кадровую проблему в Староюрьевской районной больнице
Фото: архив редакции
– За 10 лет в центральную районную больницу трудоустроились 14 молодых специалистов. 11 из них, отработав положенный срок, получили выплату по программе «Земский доктор» и уехали строить карьеру в города: от Тамбова до Москвы и Московской области. Трое расторгли трудовой договор досрочно.  Средний возрастной состав работающих медиков – 50 лет и старше, поэтому в ближайшие годы ситуация будет только усугубляться,
информирует главный врач районной больницы Ольга Сальникова.

Причины вполне объяснимы: молодые врачи хотят строить карьеру в больших городах, где гораздо выше заработная плата и комфортнее условия проживания.  

Автор:Наталья Стребкова